黑料不打烊

Moter懦 vadovaujami gili懦j懦 technologij懦 (angl. deep tech) startuoliai kvie膷iami teikti parai拧kas Europos S膮jungos finansuojamai programai 鈥濿omen TechEU 2鈥�. 艩i iniciatyva skirta stiprinti moter懦 verslum膮 technologij懦 srityje, skatinti inovacij懦 pl臈tr膮 ir pad臈ti perspektyviems startuoliams pasirengti tolimesniam augimui bei papildomo finansavimo pritraukimui. Atrinkti programos dalyviai gaus 75 000 eur懦 dotacij膮 bei galimyb臋 dalyvauti 拧e拧i懦 m臈nesi懦 trukm臈s individualiai pritaikytoje verslo pl臈tros programoje. Jos metu startuoliams bus teikiamos mentoryst臈s, konsultavimo ir mokym懦 paslaugos, pad臈sian膷ios spartinti verslo augim膮 ir stiprinti konkurencingum膮 tarptautin臈je rinkoje. Bendras programos 鈥濿omen TechEU 2鈥� biud啪etas siekia 12 mln. eur懦. Planuojama finansuoti 160 moter懦 vadovaujam懦 startuoli懦 i拧 visos Europos. Parai拧k懦 teikimo tvarka Naujojo kvietimo parai拧k懦 teikimo procesas vyksta dviem etapais. Pirmiausia parei拧k臈jai turi pateikti tinkamumo vertinimo parai拧k膮 (Eligibility Strand), kurios metu tikrinama, ar startuolis atitinka programos reikalavimus. Tinkamais pripa啪inti parei拧k臈jai bus pakviesti teikti i拧sami膮 parai拧k膮 (Full Proposal). Tinkamumo vertinimo etapas prasid臈jo 2026 m. bir啪elio 1 d. Parai拧kos priimamos nuolat, o vertinimas vykdomas kas savait臋 鈥� parai拧k懦 pateikimo terminas yra kiekvien膮 antradien寞 iki 18.00 val. (17.00 val. CEST). Pirmasis terminas 鈥� 2026 m. bir啪elio 30 d., galutinis 鈥� 2027 m. liepos 13 d. Tinkamumo vertinimo rezultatai parei拧k臈jams pateikiami ne v臈liau kaip per vien膮 savait臋 nuo parai拧kos pateikimo termino. Kas gali dalyvauti? Programa skirta moter懦 vadovaujamiems ankstyvosios stadijos gili懦j懦 technologij懦 startuoliams. Norint pretenduoti 寞 finansavim膮, turi b奴ti 寞vykdytos 拧ios s膮lygos: bent viena startuolio 寞k奴r臈ja arba bendrak奴r臈ja yra moteris, moteris eina auk拧膷iausio lygio vadovaujan膷ias pareigas (generalin臈s direktor臈s, technologij懦 direktor臈s ar kitas lygiavertes pareigas), moterims priklauso ne ma啪iau kaip 25 proc. 寞mon臈s akcij懦. Programos tikslai 鈥濿omen TechEU 2鈥� siekia: skatinti moter懦 verslum膮 gili懦j懦 technologij懦 srityje, pad臈ti inovatyviems startuoliams pl臈stis ir pritraukti papildom膮 Europos S膮jungos finansavim膮, stiprinti Europos inovacij懦 ekosistemas, remti nauj懦 technologij懦 k奴rim膮 ir komercializavim膮. Potencial奴s parei拧k臈jai raginami i拧 anksto susipa啪inti su parai拧k懦 teikimo gair臈mis ir nelaukti paskutin臈s parai拧k懦 pateikimo dienos. Daugiau informacijos rasite 膷ia: https://womentecheurope.eu/active-calls/聽

黑料不打烊 sulauk臈 itin palankaus tarptautini懦 ekspert懦 寞vertinimo. Neseniai pateiktose j懦 i拧vadose pa啪ymima, kad po 2022 metais atlikto institucinio vertinimo universitetas pasiek臈 reik拧ming膮 ir 寞rodymais pagr寞st膮 pa啪ang膮 visose keturiose vertinimo srityse: valdymo, kokyb臈s u啪tikrinimo, studij懦 ir mokslo veiklos bei poveikio region懦 ir visos 拧alies raidai. 2022 m. 黑料不打烊 buvo suteikta septyneri懦 met懦 akreditacija. Tuomet ekspert懦 grup臈 universitetui pateik臈 19 rekomendacij懦 tolesniam veiklos tobulinimui. Naujausiame pa啪angos vertinime konstatuojama, kad universitetas 寞 rekomendacijas reagavo atsakingai, sistemi拧kai ir konstruktyviai, o 寞gyvendinti poky膷iai tapo ilgalaik臈s institucin臈s pl臈tros dalimi. 鈥濪啪iaugiam臈s, kad i拧or臈s ekspertai puikiai 寞vertino 黑料不打烊 pasiekt膮 pa啪ang膮 visose keturiose vertinimo srityse. Pamin臈ta, kad universitetas pasi啪ymi brand啪ia kokyb臈s kult奴ra, strategine vizija ir geb臈jimu kryptingai t臋sti augim膮 bei siekti didesnio poveikio visuomenei. Tai u啪tikrina, kad 寞 kit膮 institucinio vertinimo laikotarp寞 寞啪engiame u啪sitikrin臋 tvirt膮 pozicij膮鈥�, 鈥� sako Studij懦 direkcijos direktor臈 Nora Skaburskien臈. Tarptautiniai ekspertai ypa膷 i拧skyr臈 nuosekliai stiprinam膮 universiteto strateginio valdymo sistem膮, kokyb臈s kult奴r膮, aktyv懦 bendradarbiavim膮 su verslu ir alumnais, lyderyst臋 ATHENA Europos universitet懦 aljanse, nauj懦 tarpdalykini懦 studij懦 program懦 k奴rim膮 bei reik拧ming膮 pa啪ang膮 inovacij懦 ir technologij懦 perdavimo srityje. Pa啪ym臈ta ir sparti mokymosi vis膮 gyvenim膮 veikl懦 pl臈tra 鈥� 黑料不打烊 i拧pl臈t臈 mikrokredencial懦 pasi奴l膮, stiprina partnerystes su socialiniais ir verslo partneriais bei kuria palankias s膮lygas 啪ini懦 komercializavimui ir startuoli懦 vystymui. Ekspert懦 teigimu, universitetas jau per啪eng臈 reagavimo 寞 rekomendacijas etap膮 ir yra pasireng臋s kryptingai i拧naudoti sukaupt膮 potencial膮 siekdamas dar auk拧tesni懦 veiklos rezultat懦. Apibendrindami vertinimo rezultatus ekspertai konstatavo, kad 黑料不打烊 寞 kit膮 institucinio vertinimo etap膮 啪engia tur臈damas tvirt膮 pagrind膮 tolesnei s臈kmingai pl臈trai. Ekspert懦 i拧vadas galite rasti 膷ia.

Viena did啪iausi懦 拧iuolaikin臈s aviacijos sektoriaus u啪duo膷i懦 鈥� ne tik reaguoti 寞 poky膷ius, bet ir geb臈ti jiems pasirengti. Geopolitiniai konfliktai, ekonominiai svyravimai, klimato kaitos i拧拧奴kiai, technologin臈 pa啪anga ir besikei膷iantys reguliavimo reikalavimai nuolat kei膷ia aviacijos organizacij懦 veiklos aplink膮.聽 Kaip tokiomis s膮lygomis priimti pagr寞stus sprendimus ir u啪tikrinti veiklos t臋stinum膮, savo daktaro disertacijoje tyr臈 黑料不打烊 Antano Gustai膷io aviacijos instituto Aviacijos mokymo centro direktor臈 dr. Virginija Leonavi膷i奴t臈. Svarbu ne tik reaguoti, bet ir ruo拧tis i拧 anksto S臈kmingai apgintoje disertacijoje 鈥濧viacijos paslaugas teikian膷i懦 organizacij懦 veiklos poky膷i懦 valdymo sprendimai鈥� mokslinink臈 nagrin臈jo, kaip aviacijos organizacijos gali efektyviau valdyti poky膷ius ir prisitaikyti prie neapibr臈啪t懦 i拧or臈s s膮lyg懦. Tyrimo metu sukurtas modelis, kuris padeda 寞vertinti i拧orin臈s aplinkos poveik寞 organizacijos veiklai, modeliuoti galimus ateities scenarijus ir parinkti tinkamiausius poky膷i懦 valdymo sprendimus. Pasak dr. V. Leonavi膷i奴t臈s, 拧iandien aviacijos organizacijos veikia itin dinami拧koje aplinkoje, tod臈l vien geb臈jimo reaguoti 寞 jau 寞vykusius poky膷ius nebepakanka. 鈥濧viacijoje poky膷i懦 valdymas yra glaud啪iai susij臋s su saugos u啪tikrinimu, veiklos t臋stinumu ir organizacij懦 geb臈jimu prisitaikyti prie neapibr臈啪tumo s膮lyg懦. Organizacijoms svarbu ne tik reaguoti 寞 poky膷ius, bet ir juos numatyti, vertinti galimas pasekmes bei priimti pagr寞stus sprendimus鈥�, 鈥� sako tyr臈ja. Taip pat disertacijoje buvo analizuojama, kaip 寞vair奴s politiniai, ekonominiai, socialiniai, demografiniai ir technologiniai veiksniai veikia aviacijos sektoriaus rezultatus. Tyrimas atskleid臈, kad aviacijos organizacij懦 veikla yra glaud啪iai susijusi su platesniais visuomen臈je vykstan膷iais procesais 鈥� nuo gyventoj懦 gerov臈s ir vartojimo poky膷i懦 iki technologin臈s pa啪angos ar tarptautin臈s aplinkos tendencij懦. Siekia prisid臈ti prie aktualios problemos sprendimo Viena svarbiausi懦 tyrimo i拧vad懦 鈥� skirtingose situacijose organizacijoms reikalingi skirtingi poky膷i懦 valdymo sprendimai. Nustatyta, kad nepalankiomis i拧or臈s s膮lygomis daugiausia d臈mesio tur臈t懦 b奴ti skiriama veiklos stabilizavimui, rizik懦 valdymui ir organizacijos atsparumo didinimui. Tuo tarpu palankesn臈mis aplinkyb臈mis svarbesniais tampa organizacin臈s transformacijos, technologin臈s pa啪angos, lankstumo ir darbuotoj懦 kompetencij懦 stiprinimo sprendimai. 鈥濼yrimo rezultatai parod臈, kad universal奴s poky膷i懦 valdymo sprendimai n臈ra vienodai veiksmingi visose situacijose. J懦 pasirinkimas turi priklausyti nuo konkre膷i懦 aplinkybi懦 ir i拧orin臈s aplinkos poveikio pob奴d啪io鈥�, 鈥� teigia dr. V. Leonavi膷i奴t臈. Mokslinink臈s sukurtas modelis gali b奴ti taikomas aviacijos paslaugas teikian膷iose organizacijose kaip sisteminga priemon臈 sprendimams priimti neapibr臈啪tumo s膮lygomis. Jis padeda identifikuoti svarbiausius i拧orin臈s aplinkos veiksnius, 寞vertinti j懦 poveik寞 veiklos rezultatams ir pasirinkti tinkamiausias poky膷i懦 valdymo priemones. Tyr臈jos teigimu, pagrindin臈 motyvacija atlikti 拧寞 darb膮 buvo siekis prisid臈ti prie aktualios mokslin臈s ir praktin臈s problemos sprendimo 鈥� kaip organizacijoms priimti pagr寞stus sprendimus spar膷iai besikei膷ian膷ioje aplinkoje. Dr. V. leonavi膷i奴t臈 tikisi, kad tyrimo rezultatai bus naudingi ne tik Lietuvos, bet ir tarptautin臈ms aviacijos organizacijoms, siekian膷ioms stiprinti atsparum膮 ir geriau pasirengti ateities i拧拧奴kiams.