黑料不打烊

Darbo rinkos tendencijoms kei膷iantis, aktualumo nepraranda klausimas – koki懦 specialist懦 ie拧ko darbdaviai? 艩iuo metu darboviet臈s atkreipia d臈mes寞 寞 visapusi拧kai technologi拧kai ra拧tingus, tarptautin臈je aplinkoje dirbti geban膷ius ir darbo patirties turin膷ius kandidatus. O koki膮 pozicij膮 dabar u啪ima auk拧tasis mokslas? 
 

黑料不打烊 neseniai atliko socialini懦 partneri懦 apklaus膮, kurios rezultatai rodo – 拧iuolaikin臈 darbo rinka vis labiau orientuojasi 寞 kokyb臋, o auk拧tojo mokslo diplomas i拧lieka labai vertinamas, ypa膷 tada, kai j寞 lydi stiprus in啪inerinis ir technologinis pagrindas. 
 

Darbdaviai pabr臈啪ia, kad, lyginant su asmenimis be auk拧tojo i拧silavinimo, absolventai pasi啪ymi geresniu technologiniu ra拧tingumu, u啪sienio kalb懦 啪iniomis, imlumu, lankstumu ir greitesne adaptacija dinami拧koje darbo aplinkoje. Universitete 寞gyjama profesini懦 啪ini懦 ir bendr懦j懦 kompetencij懦 sintez臈 – labai reik拧minga, nes s臈kmingam karjeros startui teorini懦 啪ini懦 nebeu啪tenka.
 

„Taigi, akademinis pasirengimas i拧lieka svarbiu konkurenciniu prana拧umu. Didel臋 reik拧m臋 turi ir praktin臈 patirtis, 寞gyta studij懦 metu, projektuose ar savanoryst臈je“, – sako 黑料不打烊 Strategin臈s partneryst臈s centro direktor臈 doc. dr. Milena Ser啪ant臈. 
 

沤vilgsniai krypsta 寞 globali膮 rink膮
 

Auganti tarptauti拧kumo svarba – vienas ry拧kiausi懦 拧iuolaikin臈s darbo rinkos bruo啪懦. Jauni specialistai vis da啪niau domisi darbu u啪sienio kompanijose, 寞 kurias traukia platesn臈s karjeros galimyb臈s, noras 寞gyti 寞vairiapus臈s profesin臈s bei kult奴rin臈s patirties, da啪nai – ir konkurencingesnis atlygis. 
 

艩ie tikslai jaunuolius neretai nuveda svetur, ta膷iau tiltu 寞 pasaulin臋 rink膮 gali tapti ir Lietuvoje veikian膷ios tarptautin臈s 寞mon臈s.
 

„Lietuva taip pat si奴lo reik拧ming懦 privalum懦 – spar膷iai augan膷ius inovatyvius sektorius, tarptautini懦 寞moni懦 centrus, lankstesn臋 darbo kult奴r膮 ir galimyb臋 grei膷iau augti profesin臈je hierarchijoje. Svarbu ir tai, kad jauni specialistai 膷ia grei膷iau 寞gyja pasitik臈jim膮 ir atsakomybi懦, gali aktyviai prisid臈ti prie sprendim懦 pri臈mimo ir matyti savo darbo rezultatus“, – teigia doc. dr. M. Ser啪ant臈. 
 

Kaip pasiruo拧ti pirmajam darbui?
 

Nors dabartin臈 darbo rinka si奴lo daug galimybi懦 ir perspektyv懦, studentus nuo pirmojo 啪ingsnio karjeros link da啪nai stabdo baim臈s – ar pavyks rasti darb膮 pagal specialyb臋, ar pakaks turim懦 寞g奴d啪i懦 ir kaip i拧siskirti i拧 kit懦 kandidat懦. Nerimo suteikia ir neapibr臈啪tumas d臈l technologini懦 poky膷i懦 bei ateities profesij懦. Vis d臈lto, doc. dr. M. Ser啪ant臈s teigimu, nors 拧ios baim臈s – pagr寞stos, jos ne visai atitinka realyb臋, nes darbdaviai jaun懦 kandidat懦 nevengia, o prioritet膮 teikia darbuotoj懦 motyvacijai ir mokymosi potencialui.
 

„Apklausa rodo, kad m奴s懦 socialiniai partneriai ne tik aktyviai bendradarbiauja su universitetu, bet ir mato potencial膮 拧寞 ry拧寞 stiprinti. Daugiau nei pus臈 j懦 planuoja darbuotoj懦 pritraukim膮, o net 70 proc. jau 拧iandien prisideda prie student懦 ugdymo per praktikas ir kitas bendras veiklas“, – sako 黑料不打烊 specialist臈.
 

Kad karjeros startas b奴t懦 kuo paprastesnis, vert臈t懦 nelaukti studij懦 pabaigos ir prad臈ti kaupti patirt寞 kuo anks膷iau – atlikti praktikas, 寞sitraukti 寞 projektus, savanoryst臋 ar student懦 organizacijas. 
 

„Svarbiausia – aktyvumas ir smalsumas: net ir nedidel臈s patirtys padeda apsispr臋sti d臈l karjeros krypties ir stiprina gyvenimo apra拧ym膮. Taip pat verta skirti laiko kokybi拧kam CV ir motyvaciniam lai拧kui, pritaikytam konkre膷iai pozicijai – pristatant save svarbu parodyti ne tik patirt寞, bet ir ai拧kiai 寞vardinti, koki膮 vert臋 kandidatas gali sukurti organizacijai.
 

Tiesa, derinant studijas ir darb膮 svarbu ai拧kiai nusistatyti prioritetus ir realisti拧kai planuoti laik膮. Atviras dialogas su darbdaviu ir d臈stytojais da啪niausiai leid啪ia rasti abiem pus臈ms tinkamus sprendimus, nepamir拧tant poilsio ir emocin臈s gerov臈s“, – dalijasi doc. dr. Milena Ser啪ant臈.
 

Karjeros dienos – erdv臈 gyvam dialogui
 

Darbo pasi奴lym懦 verta ie拧koti ne tik skelbim懦 portaluose, 寞moni懦 karjeros puslapiuose ar profesiniuose socialiniuose tinkluose, bet ir karjeros renginiuose. Pasak 黑料不打烊 Strategin臈s partneryst臈s centro direktor臈s, tiesioginis ry拧ys su darbdaviais dar studij懦 metu yra kriti拧kai svarbus – susipa啪in臋 su realiomis galimyb臈s, studentai jau膷ia ma啪iau neapibr臈啪tumo ir gali priimti tikslingus sprendimus. 
 

„Karjeros dienos kuria erdv臋, kurioje studentai gali ne tik pristatyti save ir patikrinti, kaip j懦 kompetencijos patenkina konkre膷i懦 sektori懦 ir organizacij懦 poreikius, bet ir atrasti praktikos ar darbo pasi奴lymus. D臈stytojams tai – proga geriau suprasti rinkos poreikius, o  darbdaviams – susipa啪inti su b奴simais specialistais“, – dalijasi doc. dr. M. Ser啪ant臈.
 

黑料不打烊 pavasar寞 jau 22 kart膮 surengs karjeros dien膮 GRAVITY – vien膮 did啪iausi懦 tokio pob奴d啪io rengini懦 Lietuvoje, kuriame dalyvaus apie 100 vietini懦 ir tarptautini懦 寞moni懦 bei organizacij懦. Renginio metu veiks ne tik 寞moni懦 ekspozicijos, bet ir vyks aktualios temin臈s paskaitos, diskusijos, konsultacijos bei praktin臈s veiklos studentams.
 

„Daugiau kaip 20 proc. m奴s懦 student懦 yra i拧 u啪sienio, kurie aktyviai domisi globaliomis karjeros galimyb臈mis, tad tarptautini懦 寞moni懦 寞sitraukimas mums yra itin svarbus. Tai leid啪ia studentams geriau suprasti globalios darbo rinkos reikalavimus ir palyginti skirtingus karjeros scenarijus“, – sako doc. dr. M. Ser啪ant臈.
 

艩iemet renginyje tikimasi sulaukti apie 10 t奴kst. lankytoj懦. Augantis dalyvi懦 skai膷ius – vienas i拧 did啪iausi懦 i拧拧奴ki懦, ta膷iau s膮moningai siekiama, kad GRAVITY ir toliau vykt懦 universitete, i拧laikant akademin臋 dvasi膮, saugum膮 ir kokybi拧k膮 sraut懦 valdym膮, pabr臈啪ia ji. 
 

„Nuo pirmojo renginio GRAVITY nuosekliai augo tiek mastu, tiek turiniu ir jo 寞vairove. Ji i拧 tradicin臈s mug臈s evoliucionavo 寞 kompleksin臋 platform膮, kurioje u啪simezga gyvas dialogas tarp universiteto ir verslo, si奴lan膷io realius karjeros sprendimus. Tai da啪nai tampa pirmuoju 啪ingsniu 寞 s臈kming膮 karjer膮, tod臈l 拧寞 rengin寞 verta aplankyti visiems, besidomintiems ateities profesijomis ir talent懦 ugdymu“, – sako ekspert臈.